MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia)

A. Pengertian MSDM

MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) adalah suatu kegiatan organisasi yang berkaitan dengan pengadaan pegawai, penggunaan pegawai, pengembangan pegawai, pemeliharaan pegawai agar para pegawai bekerja secara baik di dalam organisasi atau di luar organisasi dalam mencapai tujuan organisasi.

B. Maksud dan Tujuan MSDM

Maksud dari MSDM adalah untuk memperbaiki produktivitas/kinerja para pegawai terhadap organisasi dengan cara berpikir secara etis dan bertanggungjawab secara sosial.

Tujuan dari MSDM 

1. Untuk menciptakan efektivitas organisasi.
2. Untuk mempertahankan tingkat kontribusi departemen bagian kepegawaian pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
3. Untuk mengurangi dampak negatif terhadap organisasi.
4. Untuk mempertahankan pegawai dan memotivasi.

C. Materi MSDM

I. Pengadaan Pegawai

• Perencanaan pegawai
• Penarikan pegawai (recruiting)
• Seleksi calon pegawai
• Penempatan dan orientasi

II. Penggunaan Pegawai

• Uraian tugas
• Instruksi dan Pengawasan
• Disiplin dan Hukuman
• Motivasi pegawai
• Penilaian pegawai

III. Pengembangan Pegawai

• Pendidikan dan Pelatihan
• Mutasi pegawai
• Pengembangan karir

IV. Pemeliharaan Pegawai

• Upah atau Gaji
• Jaminan sosial

V. Pemberhentian Pegawai